Strategische impact | Mens- & organisatieontwikkeling | Operationele daadkracht

Bouw jij mee aan de makers van het onmogelijke?

Over de rol

Bij Amecha maken we machines die er nog niet zijn. Waar standaardoplossingen stoppen, wordt het voor ons pas interessant. Met een hecht team van circa 20 gepassioneerde techneuten ontwikkelen en bouwen we maatwerkmachines voor industriële klanten.

Wij geloven dat het onmogelijke alleen mogelijk wordt met de juiste mensen. Daarom vinden we  vakmanschap, werkplezier en ruimte om te groeien zijn net zo belangrijk als de machines die we bouwen. Als onderdeel van VINCI Energies combineren we de slagkracht van een internationale organisatie met de korte lijnen en ondernemende cultuur van een compacte business unit in Helmond.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur/ HR Business Partner ben jij hét HR-aanspreekpunt binnen Amecha. Je combineert strategisch en tactisch HR-advies met operationele HR-werkzaamheden en HR-administratie. Jij zorgt ervoor dat onze mensen kunnen groeien, dat talent bij ons past én blijft, en dat onze cultuur van eigenaarschap en samenwerking overeind blijft terwijl we verder groeien.

Je ondersteunt de Business Unit General Manager, leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast maak je deel uit van het Management Team. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie, cultuur en medewerkers.

De functie verdeling bestaat ongeveer uit:

• 0,4 FTE HR-advies
• 0,2 FTE HR-administratie

Jouw rol kent twee kanten die elkaar versterken:

Als adviseur en sparringpartner ben je lid van het MT en adviseer je de Business Unit General Manager en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsbeleid. Je begeleidt de volledige medewerkersreis, van werving en selectie tot in-, door- en uitstroom, en zorgt dat de juiste mensen bij Amecha passen én groeien.

Als uitvoerende HR-professional houd je de basis op orde: van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en mutaties tot (verzuim)begeleiding en compliance. Correct, praktisch en zonder poespas.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met HR-administratie en operationele processen.
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met begeleiding van individuele casuïstiek.
• Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid, maakt waar wat je belooft en levert pas als het klopt.
• Pioniersgeest: je bent zelfstandig, pragmatisch en durft nieuwe paden te bewandelen waar nog geen gebaande weg ligt.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en uitvoerende werkzaamheden.
• Je voelt je thuis in een kleinere, ondernemende organisatie waar techniek en mensen centraal staan.

Waarom werken bij Amecha?

Bij ons zijn de lijnen kort en zie je direct wat jouw werk teweegbrengt. Als HR-adviseur sta je dicht bij de collega’s die in de werkplaats aan een machine werken. Jouw ideeën over ontwikkeling, samenwerking en cultuur blijven niet hangen in plannen, maar worden in de praktijk gebracht. Daardoor ervaar je meteen welke impact je maakt.

We zijn trots op ons vak én op de mensen die het mogelijk maken. Bij Amecha krijg je de ruimte om initiatief te nemen, mee te bouwen aan HR en zichtbaar verschil te maken voor collega’s.

Wie initiatief neemt, krijgt de ruimte.

Wie iets wil verbeteren, mag morgen beginnen!

Wat bieden wij jou?

• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring. (€ 3.500 tot € 5.200,- )
• Flexibele werktijden en werkdagen
• Veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• 30 vakantiedagen
• Aantrekkelijk aandelenspaarplan (met bonusaandelen)
• De voordelen en ontwikkelmogelijkheden van VINCI Energies.

Herken jij jezelf hierin en ben je ervan overtuigd dat jij en Amecha een match zijn? Dan maken we graag kennis met je! Stuur je motivatie met curriculum vitae naar Karen Ruijs (karen.ruijs@actemium.com).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Recruitmentbureaus (uitzendbureaus, detacheringsbureaus, werving en selectiebureaus en/of overige intermediair) kunnen geen rechten ontlenen aan het ongevraagd doorsturen van CV’s. Deze CV’s zullen wij als eigen sollicitaties behandelen.